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寧波高新區稅務局:“一人雙崗”下活優化人力資源一盤棋

2019-11-13 15:44:33
來源:寧波國家高新區  評論:0
導語:“1 學習研究金三并庫數據庫結構,編寫日常查詢腳本;2 完成系統日常運維工作;3 完成自助辦稅區設備故障排查。”在結束了一天繁忙的工作后,高新區稅務局人事教育科干部張娛在工作紀實上這樣寫道。這是自該局推行青年干部“一人雙崗”工作機制以來,“雙崗”干部的日常。
  “1.學習研究金三并庫數據庫結構,編寫日常查詢腳本;2.完成系統日常運維工作;3.完成自助辦稅區設備故障排查。”在結束了一天繁忙的工作后,高新區稅務局人事教育科干部張娛在工作紀實上這樣寫道。這是自該局推行青年干部“一人雙崗”工作機制以來,“雙崗”干部的日常。

  高新區稅務局“一人雙崗”工作面向該局35周歲以下青年干部,兼顧該局工作任務和干部崗位意向,在青年干部完成本職崗位工作任務前提下,確定任一其他工作崗位為副崗,靈活實施“行政+業務”“需求+興趣”“固定+彈性”等工作機制,統籌安排、分批推進。通過創新工作機制,拓寬培養方式,拓展鍛煉途徑,在盤活人力資源、緩解工作壓力的同時,加速青年干部成長成才,實現人才的交叉使用和綜合發展,造就復合多能、一專多績、素質過硬的高新稅務干部。分管人事的副局長楊步紅介紹說,在減稅降費正當其時、稅制全面改革進入攻堅期、2020年實現稅收現代化的當下,正是看到稅務部門一線崗位多、工作壓力大、干事人手不足的困境,才讓局領導班子下定決心,整合、優化人力資源配備,更好地為高新稅收現代化建設提供堅實的人才保障。

  為使這項創新舉措不流于形式,該局為每位“雙崗”干部配備業務導師,定期開展交流;將每輪青年干部培養時間定為一年,期滿后進行第二輪選擇;干部流動性最大的辦稅服務廳還安排了詳盡的排班表以確保正常工作開展。

  “總書記說要不斷促進人的全面發展,‘一人雙崗’便讓我得到了更全面的發展。”計算機專業畢業的張娛表示,她在人事教育科工作了四年,“一人雙崗”工作實施后,她選擇了納稅服務科(信息中心)作為副崗,既學政務又學業務,“雙崗”工作加深了她對稅收事業的理解,也提升了她的綜合能力。“一人雙崗”充分激發了干部干事熱情,大大提升了干部履職能力,有效推動了干部由“一人一專”向“多專多能”轉變,切實提高了高新稅務干部隊伍整體素質。

(責任編輯:韓夢晨)

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